”汾阳市坚决贯彻落实《干部人事档案工作条例》《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》等规定，着力在压实责任、审核把关、纠正整改、档案管理等四方面下功夫、求实效，持续提升干部人事档案工作水平，为全市锻造高素质干部人才队伍提供坚实支撑。
3月1日，吕梁市干部人事档案工作警示教育视频会后，市委常委、组织部长李永鑫第一时间召集汾阳市人社局、汾阳市教科局召开专题会议，研究部署贯彻落实意见。紧扣上级工作要求，全面起底“回头看”，对所管档案逐卷审核，全覆盖、地毯式摸排，以“零容忍”态度对待干部档案造假问题，把干部人事档案管理抓在日常、严在经常。建立健全干部人事档案数字化“副本”，实现干部“双档管理”，全面推进干部人事档案管理科学化、信息化、规范化。
抓住“三龄两历一身份”这个重点，认真查核档案中发现的各类问题。主动掌握干部人事档案材料形成时间，对年度考核、工资变动、干部任免等材料，实行“及来及审，及审及入”，防止缺漏。对学历提升、bob手机网页版登录入口党团等重要资料，bob手机网页版登录入口通过寻找原件、出具情况说明等方式，动态补充完善，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范。
坚持把干部人事档案材料原始记载作为审核的首要依据，把制度管人管事贯彻到审核、处理意见、调查核实中，严格按照有关政策认定，对错审漏审的及时予以整改；对重要信息涂改造假、填写记载不一致的，在甄别材料的同时，通知干部本人及相关责任人作出说明并进行实地调查、综合研判，坚持尊重历史、尊重事实、尊重干部的原则，不让担当者吃亏、不让奉献者寒心、不让干事者委屈。
持续健全完善日常管理制度，严明工作纪律，按照“业务政策清、总账底数清、人员信息清、出入去向清、积压及时清”的“五清”标准开展工作。定期盘点库房档案，清楚掌握档案底数；紧盯干部人事调整动态，及时健全更新各类表册台账，确保日常管理有规可依、有迹可循、有据可循。常态化完善审核干部基本信息，优化工作流程，为干部人事档案日常管理及利用提供坚强信息保障。供稿 杨慧芳 韩志宏bob手机网页版登录入口
