西宁市湟中区把公务员平时考核作为强化公务员管理的重要手段，扎实开展公务员平时考核联系点工作，以点带面推动全区公务员平时考核工作提质增效。
李家山镇三评两定一公示，树立考核“风向标”。通过实行“年计划、日考勤、周纪实、月总结、季考评”的方式，采取科室负责人初评，分管领导复评，季度末民主测评，主要领导进行综合评定后再由党委会审定，并将考核结果进行公示的“三评两定一公示”工作方法，以季度为考评周期，动态记录工作实绩，进一步增强平时考核的全面性。
田家寨镇三单四评五措，绘好考核“路线图”。以“共性考核”“个性考核”和“负面考核”三张清单为抓手，构建个人自评、民主测评、领导点评、党委审议的“四评”体系，对公务员履职情况进行动态管理和综合考评，考核结果与年度考核、干部选拔任用、职级晋升、推先评优、激励鼓劲挂钩，实现公务员平时考核考有抓手、评有依据、用有导向。
上五庄镇“1234”考核体系，用好考核“过滤网”。通过建立“党委书记负责、分管领导主抓、机关干部配合”和岗位设置加分与减分项的双向考核机制，把平时考核结果与选拔任用、职级晋升、评优评先四个方面结合起来，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，不断激励干部担当作为，营造风清气正的干事创业氛围。（湟中组）
