为政之要，惟在得人。年轻干部正处于成长的“黄金期”，尤其需要让年轻干部到一线这个“淬火炉”去，通过自己的辛勤努力、汗水浇灌，真正走上更适合自己成长的道路。要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让更多有才能、有干劲、有梦想的年轻干部，始终保持干事创业的激情，在基层bob手机网页版登录入口一线书写更多优异答卷。
用好一线“孵化器”，让更多年轻干部在一线成长。温室里养不出百日花，庭院里跑不出千里马。基层一线，就是年轻干部成长的“跑马场”、“孵化器”，让他们在这里放开手脚，大胆去干，在一线打磨的过程中，变得更加成熟优秀。年轻干部要在一线成长，就要做好吃苦的准备，要主动啃“硬骨头”、接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，多在困难挑战中激发自己的潜能，自觉去学习提升，才能练就担当的“宽肩膀”，让更多的年轻干部在一线磨砺中成长成才。
用好一线“过滤网”，甄别出更多优秀的年轻干部。识人察人，历来bob手机网页版登录入口不易，要坚持干部在哪里，识别干部的探头就在哪里，把考察年轻干部的功夫下在基层、下在日常，注重重大关头、关键时刻的表现，让更多优秀的年轻干部脱颖而出。基层一线，对于年轻干部而言，也是一个“大浪淘沙”的过程，这是一个重要的“考场”，能在相同的赛场上对年轻干部进行“过滤”，甄别出更多优秀的年轻干部，同时，也能增强年轻干部的危机感，让他们在找短板和补短板中不断提高自身能力。
用好一线“考核尺”，促更多年轻干部在一线发光。识别年轻干部是手段，用好年轻干部才是关键，要用好一线“考核尺”，就是要推动“能者上平者让庸者下”落到实处，既能让那些混日子的没有盼头，也能让那些埋头苦干的有奔头，方能营造干部队伍的良好氛围。同时，树立实干实绩考核风向标，能让年轻干部勇当闯将、创将、干将，在各自的岗位上压实责任、主动担bob手机网页版登录入口当、积极作为，实现事业上不断创新、不断突破，让组织放心、群众满意、干部服气的年轻干部在一线绽放更耀眼的光芒。（黄春谚）
