bob手机网页版登录入口bob手机网页版登录入口bob手机网页版登录入口，投了好多家公司都没有下文，或者参加了多场面试，就是拿不到offer，一下子都不知道该怎么找工作了。
从去年开始，我接触了不少找工作的人，他们有的花了几个月才找到工作，一方面是因为经济形势差了，外面的招聘需求少了；另一方面则是因为有一些细节没有做好，导致投出去的简历无人问津，或者是好不容易得到一个面试机会，却因为没有做好准备，白白错失了。
今年过完年后，经济形势肉眼可见地好转，很多人也开始蠢蠢欲动，准备换工作了，那么对于准备要找工作或者正在找工作的人，有哪些细节需要注意的呢？我认为，只要做好这五个方面，找工作基本也就事半功倍了。
一个刚入职场的小白跟一个经验丰富的人，简历必定是不一样的，小白的简历因为没有什么好写的，只能写写专业、特长和实习经历，可是一页纸看下来，还是空白的多。
出来工作以后，随着工作经验的增加，随着职位的攀升，你的简历也从一页到两页，再到五六页，每一次的工作变更，就是一次梳理简历的机会，有人说过一句好玩但很现实的话：你的职业成长一点一滴地体现在你的简历之中。
但在现实中，很多人找工作，都是习惯性地将自己原有的简历做一下经历更新，然后就直接甩简历给用人单位了，这实在太随便了，这样做并不代表你一定找不到工作，而是容易错过一些好的公司。
有的人认为这有什么关系，外面的机会一大把，东方不亮西方亮，总有公司看上自己，这倒也没错，可是为什么有些人找工作的时间总是比别人长呢？就是因为在最开始的时候，你投的公司大多是目标公司，这些公司背景都很不错，但可想而知，他们对人才要求也高，就因为你的随便，让他们从简历筛选阶段就完美地错过了你。
每次换工作，就意味着全新的开始，你必须要用心地去对待你的“敲门砖”，将你的简历重新梳理一下，让简历能充分体现你的价值，才能吸引目标公司的眼光在你的简历上停留，并给你面试的机会。
为什么会有浪投的情况呢？我们知道，在招聘网站更新好简历后，就会通过招聘网站的搜索引擎搜索出自己设定好条件的招聘岗位，一搜出来一看，好家伙，几千个岗位，如果一个一个看，那得看到什么时候，于是很多人为了省事，就采取一键投递的办法，将简历投给了搜索出来的单位。
有人说，大撒网不是机会更多一些吗？这有什么问题？如果从获得的面试机会的多寡来说，“浪投”肯定会多一些的，可是问题也随之而来了。
如果你浪投的一些公司，并不是你的目标公司，在你投了简历后就约你去面试，而且很快就确定录用你了，你怎么选择？去还是不去？如果去的话，那么隔段时间，目标公司突然约你面试，你又怎么办呢？辞职了再去吗？
可如果你不去的话，目标公司那边又没有消息，你可能又想退而求次找回原先约你面试和录用你的公司，但他们还会考虑你吗？
小邓就遇到了这种情况，他从一家公司离职后，为了节省时间，更新好简历后就浪投了，结果第二天就有一家公司约他面试，他眼看着其他公司都没有动静，就去面试了，结果一面就通过了，用人单位马上就给他发了offer，他也答应入职了。
可是没几天，有一家目标公司让他去面试，他也去面了，但是那边迟迟没有结果，到了约定的入职时间，考虑到目标公司还有一线希望，他放弃了录用他的公司，可是没多久目标公司也放弃了他，这时候他傻眼了，这一折腾已经2个月过去了，他又想找回录用他的公司，可是那边已经不可能再给他机会了。
投简历，最好不要浪投，搜索职位的时候，可以先严后松，什么意思呢？就是设置比较严格的条件，再慢慢放松这个搜索条件，你会发现，符合你的岗位从少到多，你筛选起来就容易多了。
先花时间去逐家查看，先投给自己喜欢的公司，然后等一等看，如果一周或者半个月没有消息，再扩大搜索范围，然后再投递。
投了简历之后，很快就会接到HR的面试邀约，有人不管三七二十一，有面试机会就去了，其实在很多面试邀约当中，符合你的有效面试机会是不多的，结果你发现，很多面试其实是在浪费你的时间。
找工作如果不设置条件，那么就有如淘沙不设过滤网，最终导致泥沙俱下，好坏参半，就像电脑里的防火墙一样，符合条件的才能通过，不符合条件的，一边凉快去。
所以，在开始找工作前，就需要明确自己的要求，比如职位、目标公司规模、薪酬范围、地点、工作内容、行业等等，你的要求越明确，过滤网就越细，质量就越高，你的要求越宽广，过滤网的孔径也就越大，质量也就很难保障了。
如果有HR来邀约面试，先了解是否与自己的要求匹配，再决定去不去面试，这样就不会将时间浪费在无效的面试上了。
既然决定去面试，为了面试的成功率，在面试前，必须要做好功课，要打有准备的仗，不要稀里糊涂就去面试，然后又稀里糊涂地被拒绝。
1、 简历、身份证原件及复印件、各类证书，面试时带去现场，以备不时之需。别小看这个细节，人与人的差距有时候就体现在一个细节上面。 2、 上网搜集用人单位的相关资料，做到知己知彼，方能百战不殆，很多公司很喜欢问求职者“你对我们有什么了解？”如果你一问三不知，那你觉得这个面试还有希望吗？ 3、 对可能会被问到的面试问题提前演练一下，面试不是靠临场发挥，而是靠你的准备和积累，就如同我们常说的“台上一分钟台下十年功”，如果没有台下的十年功，怎么会有台上那精彩绝伦的一分钟呢？ 4、 规划好面试路线，一定要确保不能迟到，哪怕早到一个小时，也不要迟到一分钟。 5、 穿着上要正式一点，人靠衣装佛靠金装，再有才的人也需要形象去衬托，如果形象邋遢，还没等到你展现才能的时候，面试官就已经让你回去等通知了。
很多人不是没有面试机会，而是在面对机会的时候，因为心态的问题，错失了机会。
找工作最忌两种心态，第一种是离职后的无所谓心态，很多人离职后要找工作，一副无所谓的样子，好像找工作并不着急，就算是去面试，也是一副吊儿郎当的模样，让面试官觉得你根本就不是来找工作的，而是来玩的。
第二种是一段时间找不到工作后的崩溃心态，如果你一个月内找不到工作，你可能还不会紧张，可要是你三个月乃至于半年找不到工作，你的心就开始慌了，这种慌张的心理极有可能导致心态的崩溃，对自己产生怀疑，认为是自己不行，或者运气不好，反正就是不行，一点信心都没有。
在这种心态的影响之下，就算有面试机会，也容易表现得过于激动而表现失常，这样又怎么可能找到合适的工作呢？
心态是影响一个人发展的关键因素，不管再艰难，不管遭遇多少挫折，都要正面应对，做到“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”，只要有信心，就一定能够找到合适的工作。
