记者从天津市津南区委宣传部了解到：天津荣程联合钢铁集团有限公司（简称“荣程钢铁集团”），始终坚持以职工为中心的工作导向，不断深化“家的文化、水的理念”企业文化建设内涵，紧盯产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大等重点改革任务，用心用情用力打造“新阵地”“新气象”“新模式”“新试点”“新通道”五新品牌，扎实推进产业工人队伍建设改革提质增效，在助力实bob手机网页版登录入口施“十项行动·津南行动”中发挥排头兵、主力军作用。
红色文化是荣程钢铁集团文化建设的灵魂所在。为此，荣程钢铁集团建立了颇具特色的时代记忆馆，并于2013年12月26日诞辰120周年之际建成开馆，展出珍贵历史照片200余幅，实物展品近万件，真实再现了党走过的光辉历程。通过开展“追寻时代记忆 传承时代精神”等主题活动，工会将工作的触角不断延伸，每年观展人数近10万人次，进一步激励广大职工群众在社会主义现代化建设新征程上充分发挥主力军作用，在思想引领方面收获新成效。
十八大以来，集团党委联合工会等部门结合“四史”教育内容在藏品展览区展出了大量珍贵的原版文献资料，使职工置身历史之中，感受文化洗礼，红色文化极大鼓舞了公司职工和来荣程参观交流的各界人士，让大家感受到心灵的震撼与共鸣，更加坚定了文化自信。在此基础上，集团工会要求全体职工坚持读原著、学原文、悟原理，持续在学懂弄通做实上下功夫，令广大职工始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力。同时就近就便用好红色资源、党性教育基地等，开展革命传统教育，传承红色基因，激发前行动力。
“坚持制造业立市，推动高质量发展”是天津市十四五规划的核心内容，钢铁产业作为实体经济在经济结构中占有较大比重。钢铁制造过程中对质量、产量、设备的控制要求相当严格，同时对产品升级、设备改造、工艺调整、操作优化等环节，需要高素质、高级技能人才才能担当。公司通过内外部比武的方式积极选拔人才，评选专业工匠。集团及下属公司和职工多次获得全国和市区级荣誉称号，荣获市区级五一劳动奖状先进集体6个，市区级工人先锋号先进集体5个，全国劳模1人，市级劳模3人，市区级五一劳动奖章先进个人18人。1名职工代表参加天津市工会第十八次代表大会，参与会议各项讨论，积极建言献策，充分体现了产业工人主人翁地位。每年4·28厂庆对上一年度贡献突出的集体和个人进行表彰，在推进中国式现代化、同心共筑中国梦的历史进程中展现产业工人建功立业新作为。
结合公司发展规划，工会将在职工劳动和技能竞赛中体现“创新”元素。不断创新拓展竞赛领域和载体，鼓励积极创新职工竞赛内容和形式，打造特色比赛，培养专业人才。配合职工技能竞赛的开展，工会还将开展企业“五小”等群众性职工创新活动。通过创新竞赛，发现一批优秀成果、培育一批创新人才和创新团队，切实增强职工创新意识，激发职工创新创业创优活力，为优秀产业工人发挥作用搭建更多平台。每年举办技能比武大赛，涉及炼铁高炉、炼铁烧结、炼钢、轧钢、质检、理化检验六大板块，近三年来参加人数突破千人次，评选出“荣程工匠”近30人，技术状元、技术标兵、技术能手100余人。工会还持续开展“劳动创造幸福”为主题的职工宣教活动，大力宣传劳动模范和先进工作者的典型事迹，通过讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事，引导广大职工以劳模先进人物为榜样，立足岗位、创新竞进，充分发挥工人阶级主力军作用，努力作出岗位贡献和行业业绩，为企业高质量发展再立新功。
荣程钢铁集团积极打造长效的学习培训机制，创办了自己的企业大学—荣程学院，目前拥有几十名专职讲师及近百名兼职专业师资队伍，涉足钢铁、科技金融、文化健康、资源开发等多领域的培训学科。
2021年至2023年学院承接职工学历提升项目142人，45人将于2023年秋季毕业。荣程学院按照集团总体发展战略和人力资源战略，积极推动和组织集团培训体系的建设，对内通过对职工和管理人员的培训，不断推动集团的战略实施、业务发展和人力资本增值，对外通过人才培养，提供全面的技术和管理型人才培养方案，在产业工人队伍素质提升上取得新进展。
2023年，荣程钢铁集团获评中华全国总工会“第二批提升职工生活品质全国总工会试点单位”荣誉称号，产业工人在地位提高上实现新突破。
一是改善职工生产生活条件。围绕“快乐工作，幸福生活”指导思想，聚焦“服务职工、赋情职工”两项重点内容，从职工公寓提升改造、职工活动中心基础设施建设完善、新增现有职工食堂等方面投入230余万元进行服务职工基础设施的规划提升。
二是健全完善职工困难帮扶机制。逐年加大对困难职工帮扶慰问和关爱工作力度，每年初及时对困难职工进行深入调查摸底并建立详细准确的困难职工档案，在春节、端午节等节日到来之际开展慰问。精准使用荣华员工关爱基金（荣华员工关爱基金于2013年成立，是由集团工会组织、职工自愿加入的互帮互助互利性群众组织），为遭遇重大疾病、意外事故、生活贫困职工及其家属解决燃眉之急，年均使用额度5万余元。
三是依法保障职工享受福利待遇。坚持“夏送清凉、冬送温暖，节假日送关爱”固有制度，每年投入12万余元对坚守岗位的一线钢铁职工进行慰问，积极开展节日慰问、生日关怀、生病探望等，按制度落实带薪年休假待遇，建立和完善职工疗休养制度。
四是强化职工健康服务体系。每年组织职工进行免费健康体检、心理咨询、文体娱乐活动，激发职工干事创业热情，年均总投入10万余元。
五是加强职工人文关怀。对困难职工子女考取大学及以上学历的进行物质奖励，年均奖励金额达3万余元。定期邀请一线职工家属走进荣程工作岗位，近距离感受企业成长和职工工作氛围，搭建企业与家庭心与心沟通的桥梁，积极营造家企和谐相处、互信互助的良好氛围，年均使用金额4万余元。积极落实“幸福荣程人计划”，开设职工子女暑期托管班，帮助职工减轻家庭后顾之忧。
六是构建和谐稳定劳动关系。按时召开职代会，旨在充分发挥广大职工参与民主决策、民主管理和民主监督的积极性、创造性。结合集团实际开展工资集体协商，将工资增长、考核奖惩、休息休假、劳动保护、女职工特殊保护等职工关心问题纳入企业协商议题，解决好职工最关心最直接最现实的利益问题。
荣程钢铁集团积极通过毕业季校园招聘吸纳优秀应届毕业生加入荣程，重点围绕企业文化、角色转变、轮岗实习、职场规划等为新入职大学生进行专题培训。2021年初，集团成立“荣程青年联合会”，下设人才培养组、运营改善组、专业爱好组等专项小组，承担青年培养、创新创效、运营改善、活动开展等职能，现有荣青联会员460余人。建立荣程智运平台，现已拥有认证货车司机近15万人，覆盖全国26个省区市运输线路，建立了天津市第一座加氢站，更好地实现了氢能重卡的交通运输，逐步构建区域绿色交通的示范线路，在产业工人队伍壮大上得到了新发展。（中宏约作者王敏报道 图片由主办方提供）
